我們怎麼工作
先看實況，再動文件。
勞資問題很少出在「沒有文件」，而是出在文件和實際做法對不上：契約寫的工時與排班不同、薪資項目的名稱與給付方式不同、母公司的規章複製到子公司卻沒人說明。員工一提出質疑，紙上的保護就不見了。
所以我們的工作從了解企業怎麼發薪、怎麼申報投保與提繳、怎麼排班與管理開始，再回頭對照契約、工資項目的約定與工作規則，逐項標出差異、依據與處理順序，最後陪企業把調整說明給員工、真正落實。
人員進出、薪資異動、主管機關來函，制度會不斷遇到新情況。我們希望成為企業在這些時刻可以直接問的人。
工作原則
四個不會改變的原則
這些原則決定了我們接什麼案子、怎麼給建議。
- 以實質認定為準工資、契約身分、加班與否，都以實際情況判斷，不靠改名稱、改頭銜處理。
- 依據公開可查建議附上法規條文或主管機關公開說明，讓你知道每一個判斷從哪裡來。
- 溝通是流程的一部分制度調整會影響員工，說明與同意程序和文件同樣重要。
- 知道自己的邊界需要律師、會計師時直接說，與既有專業分工協作。
服務範圍
不看規模，看問題。
從員工個位數的小店到多據點的連鎖體系，我們都會先了解狀況再決定能否協助。主要服務：
- 薪資結構設計工資認定、投保提繳比對、職等職級與薪資帶。
- 勞動契約・工作規則・勞資會議按實況撰寫文件，建立可留存的會議紀錄。
- 勞資爭議與勞檢應對爭點與時程、資料準備、事後制度補強。