勞檢來了怎麼辦？被檢舉後雇主的應對清單

勞檢是怎麼找上門的

勞動檢查的來源大致有三種：

• 勞工申訴（檢舉）：勞工可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴，常見管道包括 1955 勞工諮詢申訴專線與地方勞工局。很多人說的「勞檢通報」，指的就是這一類。
• 專案檢查：主管機關依年度計畫，針對違法比例較高的行業或特定議題（例如工時、職場安全）實施。
• 職業災害檢查：發生職業災害時的檢查。

勞動檢查法第 33 條規定，勞動檢查機構受理申訴後，應儘速派員檢查，並於 14 日內將檢查結果通知申訴人；檢查機構必須對申訴人身分保密。

勞檢會事先通知嗎？可以拒絕嗎？

• 原則不事先通知：勞動檢查法第 13 條規定，勞動檢查員執行職務，除法定例外（如職業災害檢查、危險性機械設備檢查等）外，不得事先通知事業單位。
• 出示證件：檢查員進入事業單位時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會；對未持證者，事業單位得拒絕檢查（第 22 條）。
• 不得無故拒絕：雇主、代理人、勞工及其他有關人員不得無故拒絕、規避或妨礙（第 14 條）；違反者處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰，並得按次處罰（第 35 條）。
• 可以要求資料：檢查員得詢問有關人員，並通知其提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件，必要時得影印、拍照、錄影（第 15 條）。

勞檢最常要求的資料

檢查之後：結果、改善與處罰

• 書面通知：勞動檢查機構發現違反勞動法令，應於 10 日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善，並副知地方主管機關；事業單位應於違規場所顯明易見處公告至少 7 日（勞動檢查法第 25 條）。
• 罰鍰：例如違反工資、工時、休假等規定，依勞基法第 79 條可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；主管機關可依事業規模、違反人數或情節加重至法定最高額二分之一。
• 公布：違反勞基法經處罰鍰者，主管機關應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額，並限期改善；屆期未改善者按次處罰（第 80 條之 1）。

被公布的資訊會出現在勞動部的違反勞動法令事業單位查詢系統，對招募與商譽的影響，往往比罰鍰更大。

不要對申訴的員工做這些事

勞基法第 74 條規定，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分；違反者，其處分無效，並有罰則。勞動檢查法第 33 條也規定事業單位不得對申訴勞工終止契約或為其他不利處分。

即使你懷疑是誰檢舉，也不要追查、不要在群組裡發言。把力氣放在改善資料與制度上。

平時就能做的勞檢準備

1. 工資清冊逐項列出薪資項目、加班費、扣款，與薪資條一致。
2. 出勤紀錄逐日記載到分鐘，加班申請與加班費對得上。
3. 需要加班或彈性工時，完成勞資會議同意程序並保存紀錄。
4. 特休依勞工排定，年度結算未休日數與工資。
5. 投保薪資與勞退月提繳工資依實際月薪資總額申報。
6. 勞動契約、工作規則與實際做法一致。

常見問題

本文為一般性法規資訊整理，條文與函釋可能修正，個案適用需視實際事實判斷，不構成法律意見。如需針對貴公司狀況評估，歡迎預約諮詢。

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