獎金、津貼算不算工資？

工資的法律定義

勞動基準法第 2 條第 3 款：工資是「勞工因工作而獲得之報酬」，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。

從條文可以讀出兩個判斷標準：

• 勞務對價：這筆錢是不是因為員工提供勞務而給的？與出勤、工作表現、職務有關，就有勞務對價性。
• 經常性給與：在制度上是不是經常、可預期地給付？「任何名義」四個字表示：叫什麼名字都一樣。

勞動部的公開說明也採相同立場：工資應依給付的實質認定，不能只看名稱或給付頻率。

施行細則第 10 條：哪些不屬於經常性給與

勞動基準法施行細則第 10 條列出下列各款，不屬於「其他任何名義之經常性給與」：

1. 紅利
2. 獎金：年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金
3. 春節、端午節、中秋節給與之節金
4. 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費
5. 勞工直接受自顧客之服務費
6. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等
7. 職業災害補償費
8. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費
9. 差旅費、差旅津貼及交際費
10. 工作服、作業用品及其代金
11. 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者

常見薪資項目對照

以下是實務上常見的判斷方向，個案仍以實際給付條件為準：

為什麼工資認定這麼重要

一個項目算不算工資，會連動到以下計算：

• 平均工資：資遣費、退休金、職業災害補償的計算基礎。
• 加班費：延長工時工資以平日每小時工資額為基礎計算。
• 投保薪資與勞退提繳：勞保、就保依月薪資總額對應投保薪資分級表申報；雇主每月為勞工提繳的退休金，不得低於勞工每月工資的 6%。

所以一旦被認定為工資，往往不是一筆錢的問題，而是過去數年的加班費差額、投保與提繳差額，一起被追溯。

投保薪資以多報少：會發生什麼事

「以多報少」是指投保薪資或月提繳工資申報得比實際月薪資總額低。常見情況包括：只用本薪投保、把部分薪資改名為津貼後不計入、新進人員一律報最低級距。

• 勞工保險：勞工保險條例規定，投保單位將投保薪資以多報少者，自事實發生之日起，按短報的保險費金額處以罰鍰；勞工因此所受的損失（例如給付金額變少），應由投保單位賠償。
• 勞工退休金：勞保局查證申報不實時，可以逕行更正並追溯生效（勞退條例第 15 條第 3 項），雇主還要補足差額；未依規定申報、通知或足額提繳，另有罰鍰與滯納金規定。勞保局自 2025 年 6 月 1 日起適用新的罰鍰應行注意事項，金額依違規條文與情節而定。
• 離職爭議：員工離職後查詢自己的投保與提繳紀錄，是勞資爭議調解中非常常見的請求來源。

發現有落差時怎麼辦

1. 先盤點：每位員工的實際月薪資總額、投保薪資、月提繳工資列在同一張表上。
2. 確認哪些項目屬於工資、該計入。
3. 依規定時點調整申報，並評估過去差額的處理方式。
4. 同步修正契約與薪資辦法，避免再次發生。

常見問題

本文為一般性法規資訊整理，條文與函釋可能修正，個案適用需視實際事實判斷，不構成法律意見。如需針對貴公司狀況評估，歡迎預約諮詢。

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